Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы. Работник принимается на определенный срок: • на время проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; • в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; • для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (рис. 5.
Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы). Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан.. Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при. для выполнения определённого объёма работ в определённый срок.
- Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы..
- Договор подряда заключается на определенный срок и на определенный объем работы, а тудовой договор Предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре.
Рис. 5. 5. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, принимаемого на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Рис. 5. 6. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации. Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 5. В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.